Luxembourg : l’intelligence artificielle menace certains emplois

D’après le Statec, plus de 90 % des travailleurs pourraient voir leurs tâches évoluer avec le développement de l’intelligence artificielle.

L’étude estime également qu’environ 14 % des emplois, soit près de 64 000 postes, pourraient être automatisés à terme, avec un risque réel de suppression.

Le Luxembourg parmi les pays les plus touchés

Une analyse de Coface met en évidence de fortes disparités entre pays.

Le Luxembourg affiche le taux d’exposition le plus élevé en Europe, avec plus de 21 % des tâches potentiellement automatisables, contre 16 % en France et environ 12 % en Turquie.

Selon cette étude, un métier sur huit dépasse le seuil de 30 % de tâches automatisables, ce qui annonce des transformations importantes sans forcément entraîner leur disparition.

Les métiers les plus à risque

Les professions les plus exposées sont celles liées au traitement de l’information : fonctions administratives, finance et droit, informatique et ingénierie, métiers analytiques et créatifs. À l’inverse, les secteurs reposant sur des activités physiques (construction, transport, services à la personne) sont moins concernés.

Au Luxembourg, 56 % des emplois administratifs présentent un risque élevé d’automatisation, contre moins de 2 % pour les cadres.

Des inégalités face à l’IA

L’impact de l’intelligence artificielle varie selon les profils : Les résidents luxembourgeois sont plus exposés que les travailleurs étrangers (25 % contre 12 %), Les femmes sont davantage menacées (18 % contre 11 % pour les hommes), Les personnes moins diplômées sont plus vulnérables.

Ces écarts s’expliquent notamment par la répartition des métiers, les postes administratifs étant plus facilement automatisables.

Une transformation plutôt qu’une disparition des emplois

Malgré ces risques, les experts estiment que l’intelligence artificielle va surtout transformer les métiers plutôt que les faire disparaître.

Le défi pour le Luxembourg sera donc d’adapter les compétences et de former les travailleurs pour accompagner cette transition.